Адвокатское мнение

Разъясняет руководитель гражданско-правовой практики коллегии, адвокат Татьяна Кулик

Правительство РФ постановлением от 18 марта 2020 г. № 294 утвердило временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период пребывания на карантине в связи с распространением коронавируса. Правила будут действовать с 20 марта до 1 июля 2020 года. Их действие распространяется на граждан, прибывших в Россию с территории стран с неблагополучной эпидситуацией по коронавирусу, а также на проживающих с ними лиц.
Для этого надо подать заявление на сайт Фонда Социального Страхования России.

Заявление должно содержать следующие сведения:
•    фамилию, имя, отчество;
•    дату рождения;
•    адрес места жительства (места пребывания);
•    СНИЛС;
•    номер полиса ОМС;
•    номер и дату выдачи загранпаспорта гражданина РФ;
•    согласие совместно проживающего лица на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности от его имени;
•    иные сведения, необходимые для подтверждения факта совместного проживания.

К заявлению нужно приложить скан-копии страниц загранпаспорта гражданина РФ, подтверждающие пересечение государственной границы РФ (первый лист с фотографией, страницы с отметками о пересечении государственной границы РФ); электронный билет или иные документы, подтверждающие пребывание на территории иностранного государства, если отметки о пересечении границы РФ в загранпаспорте нет; скан-копии документов, подтверждающих совместное проживание с прибывшими в РФ с территории стран с неблагополучной эпидситуацией по коронавирусу (для проживающих совместно с указанными гражданами).

ФСС России выплатит пособие по временной нетрудоспособности в два этапа:
•    за первые семь календарных дней нетрудоспособности – в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания 7-го календарного дня временной нетрудоспособности;
•    за последующие календарные дни временной нетрудоспособности – в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.

01.04.2020

Физические и юридические лица, нарушившие режим обязательной самоизоляции из-за мер принимаемых по нераспространению вируса Covid-19, подлежат привлечению к административной ответственности. Государственная дума Российской Федерации в трех чтениях приняла закон о штрафах за нарушение карантина во время угрозы эпидемии. Позднее его должен одобрить Совет Федерации. 

В статью 6.3 КоАП РФ о нарушениях в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения предполагается внести изменения в части ужесточения санкции: если сейчас гражданин может быть оштрафован по данной статье на сумму от 100 до 500 рублей, то после внесения изменений штраф для них составит от 15000 до 40000 рублей, а для юридических лиц в размере от 250000 до 500000 рублей. 
В случае нанесения вреда здоровью людей (в том числе со смертельным исходом) граждан надлежит штрафовать на сумму от 150000 до 300000 рублей, а юридических лиц - на сумму до 1000000 рублей. 
Кроме того, КоАП РФ дополнится статьей 20.6.1: «Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения»: за нарушение требований которой гражданам будет грозить штраф от одной до трех тысяч рублей. Должностных лиц предлагается штрафовать на сумму от 10000 до 30000 рублей, индивидуальных предпринимателей - на сумму от 30000 до 50000 рублей, юридических лиц - на сумму до 300000 рублей.
Отмечу, что правонарушение, предусмотренное ст. 20.6.1 КоАП РФ, возможно лишь в зоне ЧС или на территории, где существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации. При этом ранее формулировка об «угрозе возникновения» ЧС в КоАП не применялась и является новеллой. 

Также отмечу, что в настоящее время в соответствии с ч. 9 ст. 13.15 КоАП РФ на лиц, распространяющих в СМИ заведомо недостоверную информацию под видом достоверных сообщений, создавших угрозу причинения вреда жизни и здоровью граждан, имуществу, массового нарушения общественного порядка и общественной безопасности, налагается административный штраф в размерах: от 30000 до 100000 рублей на граждан, от 60000 до 200000 рублей на должностных лиц, от 200000 до 500000 рублей на юридических лиц, с конфискацией предмета административного правонарушения или без таковой.

Административные протоколы в отношении правонарушителей поручено составлять полиции с проведением процедуры административного расследования.
 

31.03.2020

«Ты оглядываешься назад и думаешь: да ладно! То есть всего 10 дней назад это была совершенно другая жизнь. Жизнь разделилась на до и после. События происходят стремительно – мы живем в уникальное время.

Мы подстраиваемся под новую реальность, сидим дома и потихоньку сходим с ума»

Сергей Гребенников, волонтер. 

    
Размышления на заданную тему…..

Мы можем сколько угодно думать и рассуждать о том, что режим повышенной готовности не может быть юридическим основанием для инициативы введения тех или иных ограничений, но….
во-первых, у каждого свой порог восприятия происходящего – болезней, критики…;
во-вторых, лично мне надо думать о своей работе. Когда думают за меня – это напрягает. Я не вправе думать и тем более предлагать решения за кого-то, кто обладает реальной информацией и знаниями по конкретной теме. Все подобные решения принимаются после того, как собирается, анализируется и обобщается огромное количество фактов. Мы должны то, что нам предписано, - вот и все!
Сейчас тем, кто принимает решения, я явно не завидую. Выбор очень тяжелый.      

На выходных люди толпами гуляли, собирались большими компаниями, не соблюдая социальную дистанцию. 

Я призываю всех не саботировать указания властей и оставаться дома ради здоровья – своего, своих близких и других людей. 

Весь мир аплодирует врачам, полиции и всем, кто делает свою работу, пока мы сидим на карантине или самоизолируемся. В нашем случае аплодисментов будет явно недостаточно. 

Вместе с тем….
Самоизоляция важна, ограничения нужны, но и закон должен быть соблюден.
Любые чрезвычайные меры должны быть в рамках закона, приличий и свобод. 

К сожалению, людей принудительно госпитализируют, несмотря на отрицательные анализы на коронавирус, штрафуют за вынос мусора, удерживают в карантине без соответствующего решения. 
Вся общественная жизнь сегодня сохраняется вокруг вируса. 
Время такое сейчас, помогать тем, кто нуждается. Мы в деле. 
Поэтому мы активно развиваем Штаб правовой помощи. Стартуют специальные направления помощи малому и среднему бизнесу. 
Индивидуальные предприниматели, самозанятые, малый и средний бизнес, который сегодня переживает катастрофу, теперь могут рассчитывать на помощь наших адвокатов. 
Мы отслеживаем здоровую реакцию предпринимателей на нынешний кризис, фиксируем истории успехов и положительный опыт.
Пишите, звоните, можно присылать даже голосовые сообщения! Всем постараемся помочь. 

Нам всем сейчас надо помогать друг другу, чтобы превратить этот кризис из проблемы в возможность. 
В конце концов гречку съедим. Через три месяца вирус затихнет. Увидимся с друзьями. Выпьем вина. Расскажем кто и что читал в свободное время, кто стал беднее или богаче, посмеемся, списки Форбс существенно обновятся, появятся новые герои. 
И только вопрос с туалетной бумагой останется без ответа. Зачем и кому это было нужно? Почему именно она? Кто первый принял решение и запустил во всех странах этот флешмоб клинического идиотизма и насколько все-таки выросли акции компаний, которые ее производят. 
Сегодня мир стал пуст снаружи, но полон эмоций внутри. 
А пока открываем окна широко и смотрим на весну, ее даже вирус отменить не может. 

Победим мы этот кризис вместе с вирусом. Точно знаю! 
И помним, жизнь длиннее, чем кризис! 

Юрий Новиков 

31.03.2020

Разъясняет руководитель гражданско-правовой практики, адвокат Татьяна Кулик

Нашу жизнь невозможно представить без гражданско-правового договора и не важно кем заключенного - физическим или юридическим лицом. 
В связи с нынешними реалиями мы приводим для вас некоторые разъяснения по вопросам исполнения гражданско-правовых договоров.
В правовом поле есть три юридические концепции, которые могут применяться при данной ситуации.
1.    Непреодолимая сила или форс-мажор (ч. 3 ст.401 ГК РФ)
2.    Невозможность исполнения обязательств (ст. 416, 417 ГК РФ)
3.    Существенное изменение обстоятельств (ст. 451 ГК РФ)

1. Форс-мажор, является основанием для освобождения от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.
Короновирус обладает признакам: чрезвычайностью и непредотвратимостью (п. 3 ст. 401 ГК РФ
Согласно п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 24 марта 2016 г. № 7 требование «чрезвычайности» подразумевает исключительность рассматриваемого обстоятельства, наступление которого не является обычным в конкретных условиях 
Непредотвратимость. Это ситуация, когда любой другой участник гражданского оборота, который занимается аналогичной деятельностью, не мог бы избежать обстоятельства непреодолимой силы или его последствий (если иное не предусмотрено законом). Непредотвратимость должна быть не субъективной, а объективной, не зависеть от воли сторон и третьих лиц. 
Таким образом, форс-мажор – это ситуация которая сложилась при исполнении конкретного договора.
Следовательно, стороны должны руководствоваться условиями договора (если в договоре прописаны форс-мажор и его применение) или нормами ГК РФ.
Последствия форс-мажора - это снижение или полностью исключения ответственности за ненадлежащее исполнение договора (пени, штрафы).
2. Согласно ст. 416 ГК РФ обязательство прекращается невозможностью исполнения, если она вызвана наступившим после возникновения обязательства обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает. В силу ст. 417 ГК РФ, если в результате издания акта органа государственной власти или органа местного самоуправления исполнение обязательства становится невозможным полностью или частично, обязательство прекращается полностью или в соответствующей части.
Обращаем внимание, что невозможность должна быть постоянной и окончательной, а не временной. 
3.    Согласно ст. 451 ГК РФ существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

Сам по себе форс-мажор не дает право отказаться от договора. При форс-мажоре, действие договора приостанавливается до тех пор, пока форс-мажор не исчезнет. После этого все работают как обычно.
Договор при таких обстоятельствах расторгается только в двух случаях:
•    Выполнить условия договора невозможно. 
•    Сторона отказалась от исполнения договора. К примеру, заказал партию товара (Китай, Италия), но ее доставить нет возможности, так как граница закрыта. 
Если стороны не смогли договориться и подписать дополнительное соглашение о изменении условий договора или его расторжении, то тогда можно обратиться в суд. 
Существенное изменение обстоятельств, то есть изменение обстоятельств настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, то они бы вообще не заключили договор или заключили бы его на значительно отличающихся условиях (абз. 2 п. 1 ст. 451 ГК). Как и в случае с расторжением договора из-за существенного нарушения, истец должен доказать, что его случай подпадает под приведенное определение.

Очевидно, что не специалисту довольно сложно разобраться во всем этому, поэтому, если у вас возникли вопросы, адвокаты ТОКА Интеллект альянс готовы проконсультировать вас в круглосуточном режиме по номеру телефона или электронной почте, указанным в разделе «Контакты».
 

30.03.2020

Вопросы взаимодействия с кредитными организациями вызывают сложности не только в период пандемии и кризисов, поэтому, если приведенные ниже разъяснения все-таки не помогут вам разобраться в проблеме, адвокаты ТОКА Интеллект Альянс готовые в круглосуточном режиме и БЕСПЛАТНО проконсультировать вас по номеру телефона, указанному в разделе «Контакты»

Центробанк в связи с пандемией COVID-19 установил, что платежи по кредитам или займам, приходящиеся на эту неделю, переносятся на первый рабочий день после ее завершения — 6 апреля 2020 года. Перенос срока платежа не будет считаться нарушением, соответственно, заемщикам не будут начисляться дополнительные проценты и неустойка (штрафы, пени).

ЦБ рекомендовал, в случае обращения заемщика с заявлением о реструктуризации его долга из-из снижения уровня дохода с 1 марта 2020 года принимать решение об удовлетворении заявлении и не начислять повышенные проценты штрафы и пени.

Кроме того, ЦБ рекомендовал в связи ситуацией с курсом рубля, если у заемщика отсутствуют необходимые доходы в иностранной валюте, заемщики могут обратиться в банк до 30.09.2020 с заявление о реструктуризации долга, предусматривающей изменение валюты кредита (займа) с иностранной валюты на валюту Российской Федерации.

Однако, все эти меры будут рассматриваться в индивидуальном порядке. К примеру, Сбербанк прямо указывает, что льготные каникулы будут предоставлены пострадавшим от коронавируса, заболевших или находящихся на вынужденном карантине, Сбербанк принял решение в индивидуальном порядке предоставлять «каникулы» по кредитным платежам на срок до 6 месяцев без начисления штрафов и неустоек. При этом для их получения не нужно посещать отделение банка. Подать заявление, а также предоставить подтверждающий документ можно на сайте банка. 
 

30.03.2020

Президент РФ 25 марта 2020 издал Указом № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». 
Ситуация складывается таким образом, что мы не исключаем возможности продления данного Указа. 
В Указе был конкретизирован список учреждений, продолжающих работать в обычном порядке. Остальные работодатели должны или перевести работников на дистанционную работу или установить нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Оформить переход на дистанционную работу можно двумя способами:
1. Если все согласны, то просто подписать дополнительное соглашение о том, что стороны меняют условия трудового договора. В нем надо указать, что трудовая функция выполняется вне офиса компании, а по фактическому адресу проживания. В данном соглашении необходимо сослаться на Указ Президента, либо нормативный акт субъекта РФ).
В дополнительном соглашении Работодатель может обязать сотрудника присылать регулярные отчеты о работе, отвечать на письма или сообщения в определенное время. Нужно четко и подробно указать как это будет происходить. Например, «работник обязан во время рабочего дня, то есть с 10:00 до 19:00, отвечать на все письма руководителя по электронной почте в течение 10 минут», а если не будет – это основание для увольнения. Нарушение помогут зафиксировать нотариальные осмотры электронной почты и запросы информации у телефонных операторов.
После прекращения необходимости дистанционной работы надо будет вновь подписать дополнительное соглашение о переходе на иной трудовой распорядок.

2. Работодатель может издать Приказ об удаленной работе, необходимо чтобы сотрудники подписали о своем согласии. В данном приказе можно аналогично дополнительному соглашению прописать порядок работы сотрудников. Основания для издания данного приказа так же необходимо указывать. Срок действия можно указать до отмены нормативного акта или до издания еще одного приказа отменяющие данные условия труда.

Обращаем особое  внимание на то, что не рабочая неделя не является праздничной или выходной. Как следствие, оплачивается она не в повышенном, а в обычном размере. 
Работодатель не может уволить или отправить сотрудника неоплачиваемый отпуск из-за объявленных нерабочих дней.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что по причинам, которые не зависят от работника и работодателя, к которым можно отнести и пандемию коронавируса, работодатель может объявить о приостановлении деятельности компании, отправить сотрудников по домам, выплачивая им 2/3 от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом работодатель не вправе требовать от сотрудников выполнения каких бы то не было трудовых функций.

30.03.2020